Volgens mijn MBTI-type ben ik een uitbundige levensgenieter (en dan mag jij raden welk type ik ben!). Gelukkig kan ik mezelf daar wel in vinden, althans, ik doe mijn best om er zo veel mogelijk van te genieten. Niet alleen privé leuke dingen doen en genieten van de mensen om je heen, maar ook tijdens mijn werkzaamheden voor ORMIT of de participant. Gelukkig houdt de participant van mijn eerste opdracht ook van het leven, al vechten we er dagelijks ook hard voor.. Lees artikel
Volg een ORMIT'er
Loading ...
Ik laat me graag inspireren door anderen om zo ook weer anderen te kunnen inspireren. Zo heb ik me laten inspireren door het boek van Paul Arden: “It’s not how good you are, it’s how good you want to be”. In dit boek heeft hij het onder andere over het trots zijn op het bedrijf waar je voor werkt en het werk dat je doet.
Bij ORMIT heb ik genoeg om trots op te zijn: mijn mede trainees, de trainingen, De HINT (waarmee we de leukste activiteiten voor alle ORMIT’ers organiseren!), de persoonlijke ontwikkeling die ik doormaak en natuurlijk de interne medewerkers die het voor ons mogelijk maken om deze ontwikkeling door te maken.
Ook binnen de opdrachten die we bij de participanten van ORMIT mogen uitvoeren hebben we genoeg om trots op te zijn. Tijdens mijn opdracht bij de Rabobank ben ik geïnspireerd geraakt door een collega die me heeft laten zien hoe je binnen een organisatie met 30.000 mensen het verschil kunt maken en ik ben er ook trots op dat dit mij uiteindelijk gelukt is.
Bij het afscheid van mijn collega’s bij de Rabobank heb ik deze week het boek “Tribes: We Need You to Lead Us” van Seth Godin gekregen. Ik ben trots op de waardering die ik vanuit mijn team heb gekregen en daarbij is dit het volgende boek op mijn lijst waar ik inspiratie uit ga halen.
Fred, Carol, Marcella, Jan-Willem, Arjan, Angelique, Edwin, Sandra en Erik, bedankt!
Hoi Bobbie, zal ik je eens wat leuks vertellen? Ik ben net privé heerlijk 3 dagen naar Rome geweest. Maar ik doel eigenlijk op iets anders leuks.. Namelijk dat we al aan onze 10e ORMIT maand bezig zijn! DE 10e!! MAAND!!
Als ORMITer houd je van nieuwe dingen. Dat is een feit. Waarom kies je anders voor een traineeship waarbij je steeds opnieuw begint aan een project bij een nieuw bedrijf, met nieuwe collega’s, en nieuwe uitdagingen? Wij krijgen energie van het duiken in het diepe: zo snel mogelijk kennis maken met iedereen, meteen hard aan de slag om je nieuwe functie onder de knie te krijgen en mooie resultaten neerzetten.
Sinds drie maanden ben ik aan de slag op mijn tweede opdracht. Toen ik hoorde dat ik werd voorgesteld had ik een lichte twijfel: weer een bank. Mijn eerste opdracht was al bij een bank en ik had geen bijzondere voorkeur voor de financiële instellingen (ook geen afkeer). Toen ik bij ORMIT begon had ik zeg maar géén voorkeur. Dit was ook de reden dat ik bij ORMIT ging solliciteren. Naast het ontwikkeltraject, vond ik de kans om bij vier bedrijven binnen te kijken perfect. Ik wilde een zo divers mogelijk beeld van het Nederlandse bedrijfsleven krijgen zodat ik na twee jaar wél zou weten wat ik wilde gaan doen.
Het aanbreken van een nieuw jaar is altijd een mooi moment voor reflectie. Terugkijken op het afgelopen jaar, en vooruit kijken naar wat 2012 allemaal gaat brengen. Voor mij persoonlijk een mooie tijd om na ongeveer een jaar ORMIT de balans op te maken en te laten bezinken wat er afgelopen jaar allemaal gebeurd is, en natuurlijk wat het komende jaar ORMIT nog in petto heeft.
Als trainee bij ORMIT hoort een jaarlijks beoordelingsgesprek met je Talent Development Manager er bij. Meestal spreek je je ”TD” als coach, waarbij het om jouw ontwikkeling gaat en alles besproken moet kunnen worden. De kwaliteit en aandacht die je van je ORMIT coach kan krijgen is fantastisch, maar het is wel bijzonder om diezelfde persoon in de huid te zien kruipen van jouw manager. Gelukkig gaat het ook de “managende TD” vooral om de trainee als persoon. De balans wordt opgemaakt over hoe jij als trainee gefunctioneerd hebt op je opdracht(en), hoe je ontwikkeling is verlopen en hoe jij je als medewerker en ambassadeur van ORMIT hebt gedragen.
“3… 2…1… Gelukkig nieuwjaar!” Vorige week zaterdag telde ik af naar het begin van 2012 en tijdens deze jaarwisseling was ik ook op precies de helft van mijn MCP-traineeship. Rond Oud en Nieuw blik ik meestal terug op het afgelopen jaar en kijk ik vooruit naar het nieuwe jaar; Van een komische terugblik door Youp van het Hek tot het nalezen van de rouwkaarten die dit jaar op mijn deurmat vielen. Van een dagdroom over de 30 miljoen van de staatsloterij, tot het besef dat het komend jaar al tijd is voor mijn dertigers-dilemma. Dit jaar kwam daar dus ook mijn persoonlijke tussentijdse evaluatie van het traineeship bij.
Afgelopen week heb ik samen met mijn pool 79 en schakelpool 80 de training “Groepsrollen en vergaderen” gehad. Wellicht op het oor niet zo´n spannende training, maar niks is minder waar. Het was een leuke actieve training met een groot DOE gehalte. Het meest geweldige gedeelte voor mij was het gedeelte waarin de ingehuurde acteur ons het bloed onder de nagels vandaan probeerde te halen tijdens een gesimuleerde vergadersetting. Ondanks dat het natuurlijk geacteerd was, was de spanning, boosheid, frustratie en ongeloof merkbaar te voelen. Lees artikel
ORMIT trainees hebben veel gemeen, maar ze zijn ook allemaal anders. Gelukkig maar. Voor de klanten van ORMIT is het belangrijk dat alle trainees wel die ‘O-factor’ hebben, maar wat dat precies is blijft moeilijk te omschrijven. Het recruitmentteam van ORMIT heeft jaren ervaring met het selecteren van die sollicitanten die beschikken over die mysterieuze factor. Maar vraag ze niet het in één zin te omschrijven, want dat is zelfs voor hen moeilijk. Het beeld dat ik er bij heb: Veel energie. Ondernemend en zelf startend. Gericht op het verbinden van mensen. En zeker ook bereid kritisch naar jezelf en naar anderen te kijken, want bij ORMIT krijg je de spreekwoordelijke spiegel met grote regelmaat voorgehouden. Ook de klant houdt trainees een spiegel voor, wanneer we op intake gaan voor een nieuwe opdracht…
-
Bloggers
Laatste reacties
HETTY on De Biltvorming
Dag Henri, Mooi hoor een genuanceerde blog met eenduidelijk beeld van de vele kanten van het traineeship bij ORMIT! Leuk om te...Remco on De Biltvorming
Mooie blog weer!Alla on HOPPAAAA! Met 180 door de bocht!!!
mooi stukje Shu-Zhi, ik krijg meteen zelf de kribbels om 180 door de bocht te gaan.. dank voor de inspiratie!!Elise on Bourgondisch ORMIT
Leuke foto's!Remco Witjes on Ahhh…dus zo kom je aan een burnout!
Herkenbaar inderdaad. Ik dacht vanavond eindelijk een avondje niets te hebben. Blijkt vandaag ineens dat ik nu mijn Belgische collega's weer...Frans-Willem Goudsmit on Ahhh…dus zo kom je aan een burnout!
Leuk geschreven stuk René en heel herkenbaar. Nee zeggen is ook wel lastig en ik ben daar dan ook mee...René (topschaduwschakelpoolie) on Kijkje in de keuken
Wow klinkt als een mooie opdracht Ibrahim. Zeker nu er een heuse ORMIT enclave is ontstaan in Eindhoven :) Ik...René (topschaduwschakelpoolie) on Wat een topbaan!
Damn...je hebt echt een topbaan inderdaad. In elk geval in de maand september! WIL IK OOK!! ;)Poolie on Intervisie: een avondje roddelen?
Kleine roddelaar jij! Goed stuk Poolie en ben blij dat jij zo goed kan roddelen :)Poolie on “Ik ben een Mars”
Lieverd je doet jezelf tekort: je bent een Mars, Snickers, Bounty, Twix en MilkyWay allemaal in 1! En veel meer...
Hoogst gewaardeerd
- Hello Tiger!
(5.00) - Sinterklaas is weer in het land…. (5.00)
- Stilstaan om vooruit te gaan (5.00)
- De Biltvorming (5.00)
- De Rondleiding (5.00)
- Kijk nâh jûh eigûh! (5.00)
- “Ik ben een Mars” (5.00)
- Heb ik een masker op? (5.00)
- Management goeroe Remco Claassen over ORMIT (5.00)
- ‘Ik trok mijn stoute bacterievrije schoenen aan’ (5.00)
- Hello Tiger!
